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劳动纠纷法律知识：公司遇到劳动纠纷！要做哪些准备？
接到应诉通知后的处理：
一、首先要分析清楚的事项：
1、是仲裁委、人力资源和社会保障局还是法院
2、是离职员工或是在职员工？
3、诉求是什么？（金钱给付类、行为类）
4、答辩、举证时限如何？

二、其次要明确的事项：
1、锁定员工所属部门、主管。
2、公司确定应诉“小组”：HR、法务、律师。
3、建立联合行动机制。
初步调查事实
何时入司?劳动合同签订情况：工资、福利标准
在职员工：拖欠报酬、合同签订
离职员工：解除原因、离职手续、是否补偿
违纪：调查过程、结论、证据

主要资料 （证据）收集
劳动合同文本
用人单位管理制度规定（工作、待遇、纪律）
入司手续文件
离司手续文件
工作（加班）记录、变更记录等。

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