广州知名专业劳动律师团队法律服务免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！ 
劳动争议法律知识：一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗?
自己主动离职企业一般是不需要支付补偿金的，如果是劳动者提出解除劳动合同并经与企业协商一致，劳动者无权要求企业支付经济补偿金。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，用人单位有以下情形可以随时离职：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
⑵未及时足额支付劳动报酬;
⑶未依法缴纳社会保险费;
⑷规章制度违法，损害劳动者权益;
⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;
⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
⑺违反法律、行政法规强制性规定;
⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、违法辞退的补偿标准的计算依据是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东佰仕杰律师事务所劳资案件相关服务：
1.确认劳动关系纠纷； 
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷； 
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷； 
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金； 
5.因社保问题引起的劳动纠纷； 
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。 
9.制作健全企业劳动规章制度
10.公司企业常年法律顾问
11．其他有关劳动法律事务
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信得过的朋友！
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