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以下为您介绍相关法律知识：【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; 

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 

(三)安排加班不支付加班费的; 

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 

【拖欠工资 界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： 

(一)用人单位遭到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; 

(二)用人单位确因生产困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。