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女工怀孕期间的待岗、调薪决定均无效
《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。

　　基本案情
　　宋某2015年6月入职北京某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2018年2月1日至2020年1月31日，合同约定其岗位为会计，月基本工资为4200元。宋某2018年4月被查出怀孕，同年11月9日，她正常生产。期间，她请假一周并提供假条。
　　公司2018年6月24日做出《通报》，内容为鉴于宋某提供虚假假条，违反了公司《员工手册》，本应辞退，但考虑至其已怀孕，所以决定免去她会计职务，待岗时间至合同到期，合同到期后将不再续签，且不支付任何补偿。该公司于2018年7月21日通知宋某在家待岗保胎休息，自2018年6月至2010年1月每月发放800元工资。
2019年，宋某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付其2018年6月至2010年的工资、解除劳动合同经济补偿金等。但仲裁委作出裁决后。公司不服向法院提起诉讼，经法院判决，该公司最终支付宋某2018年6月至2010年1月的工资差额62675.65元，支付终止劳动合同经济补偿金10500元。

　　专家评析
　　女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，国家对于女职工规定了特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。但有的用人单位为了规避法律，降低用工成本，对处于孕期的女工，以不能胜任本职工作或请假手续不符合规定，调整女工的工作岗位，降低她们的薪酬迫使她们自动离职，从而达到解除合同的目的。
本案中，宋某处于怀孕期，公司以其请假手续不合格，发出待岗通知，只给付最低工资的行为，没有事实与法律依据。公司应按双方劳动合同约定的工资数额为基数，补齐她待岗期间的工资差额。

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