广州社保中介代缴，哪里挂靠番禺公司社保，增城代办工厂社保

受疫情影响无法按时发工资,员工能解除劳动合同并要求经济补偿吗?
案情简介:小丘系我市某餐饮公司职工，受疫情影响,小丘所服务的餐饮门店歇业了，因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无法支付通员工工资,经与 工会协商拟延期支付通,故原本应该于2月20日支付通的1月份工资- -直未予支付通。小丘于3月2日向该餐饮公司提出提前解除劳动合同,理由为用人单位 拖欠工资。同时,他向仲裁委提出仲裁申请,要求该企业向其支付通解除劳动合同经济补偿共计8000余元。
处理结果:仲裁委在查明事实后驳回了小丘的仲裁清求。
法律分析:国家人社部和我省充分考虑到了疫情对企业和职工造成的影响,对疫情期间的工资支付通进行了明确和规范。根据人力资源社会保障部、全国总 工会、中国企业联合会/企业家协会、全国工商联于 2020年2月7日联合印发的《关于做好疫、情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复 产的意见》(人社部发[2020] 8号) , 结合《企业工资支付通管理办法》规定, 对受疫情影响导致生产“经营困难,暂无工资支付通能力的企业，可 与工会或职工代表协商延期支付通,但最长不得超过30日。超过30日就算违法了。

本案中，餐饮公司受疫情影响导致工资支付通暂时发生困难,虽然该公司没有按双方约定的工资支付通日向职工支付通劳动报酬,但其已与工会协商延期支 付通，且其支付通延期还未超过30日,故小丘以企业未及时支付通工资为由与餐饮公司解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济 补偿支付通情形。

广州骏伯人力集团有专业的人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，专业规范的人力资源公司。2003年成立、60多家分公司、操作300多个城市。
业务：社保代缴/补缴/挂交，公积金办理、发工资、签劳动合同等
办理热线： 手机/微    骏伯黄先生 
办公Q:2 
受理公司：广州骏伯集团公司（广州总部、番禺、增城、白云）分公司