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广州海珠区公司遇到劳动合同工资工伤社保纠纷咨询律师

代码:299324104 时间:2020-03-28,11:16:27

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来源:个人

价格:3999元

招志南  

zhaozhinan31@126.com

广东 - 广州 - 海珠 - 昌岗 - 广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元

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补充说明

由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,专业负责各类劳动法律事务的办理,成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议;
(6)工伤死亡职业病赔偿争议;
(7)未签劳动合同双倍工资争议;
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议;
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议;
(10)集体劳动争议;
(11)法律、法规规定的其他劳动争议;
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
劳动纠纷法律知识:有不少用人单位可能会困惑,为何从法律的规定来看是可以跟员工解除劳动合同的,但却在劳动争议的仲裁或诉讼中被认定为违法解除劳动合同了呢?究其原因,大部分是因为法律、法规的规定是比较原则性的,并没有细化的标准,双方对解除事由是否属于法律、法规规定的解除事由、或者是否达到法律、法规规定的解除标准有较大的争议,用人单位对劳动合同解除符合法律、法规规定的解除条件的举证不够充分。举例来说,虽然根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但并非用人单位列举几个劳动者在工作中不尽如人意的地方就可以解除劳动合同。可能劳动者确实在试用期表现的达不到用人单位的要求,但是用人单位如何证明其要求就是合理合法的呢?这个问题突出表现在劳动争议案件中仲裁庭或者法庭将证明录用条件的举证责任分配给用人单位,这意味着用人单位首先要证明的不是劳动者如何不称职,而是评价劳动者是否称职的标准是否合法。从执法者的逻辑考虑这个问题显然就容易理解,制定这样的举证责任分配制度是为了杜绝用人单位随意在试用期内开除工。
  那么,用人单位如何在法律、法规没有细化标准的情况下,确立解除的细化标准,运用好这些法律规定,在劳动争议之前防患于未然*终立于不败呢?笔者认为完善内部规章制度,往往可以起到事半功倍的作用。根据《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《司法解释(一)”)第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,该条规定赋予了用人单位内部规章制度“准法律”的地位。因此,用人单位可以在内部规章制度中对法律、法规没有明确的含义及标准予以明确、细化,增加实务中的可操作性。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

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