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以下为您介绍相关法律知识：
员工工资如何计算？
延期的理解：春节假期（1月24日至1月30日）、延长假期（1月31日至2月2日，其中2月2日为星期日，本为休息日，因此不应计算在内，那么2020年春节假期实际增加2天，即1月31日和2月1日，出自国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》）、延迟复工期间（2月3日以后）（出自浙江省人民政府办公厅《关于延迟企业复工和学校开学的通知》）
（一） 春节假期的工资
法定节假日（1月25日至27日）提供劳动的，应支付300%工资；休息日和调休日（1月24日、28日、29日、30日）提供劳动的，企业应安排补休，不能安排补休的应支付200%的工资。
（二）延长假期的工资
员工在延长假期期间提供正常劳动的，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按有关政策落实，若不能安排补休，应支付200%的工资。

（三）延迟复工期间的工资
停工停产在一个工资支付周期内的（最长不超过30日），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资（包含被隔离的员工）。是否提供劳动，工资都一样？要看工资的组成部分，如果根据原劳动合同规定，发放的固定工资，则不影响；如果其工资包含了绩效、奖金，是否提供劳动会影响工资的数额。
停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动（包括在家庭劳动和岗位上提供劳动），企业支付的工资不得低于当地最低工资标准（丽水市标准：1660元）。员工没有提供正常劳动的（包含被隔离的员工），企业应当发放生活费（丽水市标准：1660元*80%=1328元）。（该规定出自人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》）