劳动纠纷法律知识：如果用人单位跟员工产生劳动纠纷了，除了找劳动者协商、调解，接下来就是劳动仲裁了　
1、委托专业律师　
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，建议就委托律师参加仲裁或者诉讼活动。　
2、举证责任　
劳动争议案件一般由申请人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。　
延伸：工伤认定案件举证责任　
《　工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：　
第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　
3、审理裁决　
　　仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。　
4、裁决决定　
　　要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。　
5、审理结案　
　　仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。　
延伸：不服工伤认定书该如何推翻：　
首先不服工伤认定结论者要提出异议，具体来说可以通过提起行政复议的方式或者提起行政诉讼的方式要求其他机关对于工伤认定结论进行审查，并且最终决定这一工伤认定结论是否具有最终的效力。　
推翻工伤认定的方式：可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼
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