一种全新的赚钱赢利模式——赚钱系统。

『赚钱系统』分为三个板块：
第1个板块：『赚钱模式』，目的是赚钱，赚取市场的钱，开源为主  
第2个板块：『价值考核』，目的是省钱；节流内部的钱
第3个板块：『股权分配』，目的是分钱。共创蛋糕共享成果

一、『赚钱模式』：

如何通过前端以 *** 成 本 或者 不 要 成 本 获取海量的客户，然后设计好后端的盈利模式和方法，去更轻松地赚更多的钱的方法。（引流、截留、回流36计）

24赚钱商业模式+落地三板斧（学习不落地所学的一切都是苍白）
重资产、重管理、应收款想要变成轻资产、轻管理、不欠款的11+7种玩法：

二、『价值考核』：

一套好的薪酬考核体系可以让员工自动自发去行动！
组织架构怎么设计？岗位职责怎么确定？如何有效授权？如何设计晋升和淘汰机制？薪酬怎么样做动态设计？如何透过“价值考核”让大家动起来？
生生不息八大考核法：以价值为导向，以利润、奖金为核心
课程现场刘老师讲解：焦点原则  分段原则  交叉原则  加法原则  阶梯原则   简单原则  客户原则  共赢原则

三『股权分配』：

一套好的股权分配体系可以实现上下同欲者胜
如何透过“股权分配”，把外面人才引进来，让内部人才动起来？
评估分配做的好不好的标准：担子有没有分出去，蛋糕有没有做大
1. 什么方式分?
2、分给谁？
3、分多少？
4、什么时候分？
5、什么价格分？
6、怎么制约他？

赚钱系统适合五种类型企业：
**种类型：想要快速倍增销售业绩的。比如：招商／加盟、拓展渠道、发展合伙人等；
第二种类型：想要快速融资、整合资源的。比如手上有项目但是没钱、没资源，想要快速融资、整合资源的；比如，企业想要扩张、开新店，但是手上没钱，或是有钱也不愿意投资重资产、不想冒太大风险的；
第三种类型：手上有好产品，但是一直卖不好的。比如，产品好，但是天天为订单发愁的；比如，产品好，但是店面缺客户的，或者是缺少引流、截流、回流客户具体方法的。
第四种类型：重资产、重管理、应收款，想变成轻资产、轻管理、不欠款。
第五种类型：业绩遇到瓶颈，无法突破、自己每天太忙太累，没时间休息、陪家人；员工管理不好，不监督就不干活；人才招不来，来了留不住；企业突然陷入危机，不知道怎么处理； 员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎。


赚钱系统，一场新的革命！


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