戴允丝律师是广州专业劳动纠纷律师，经验丰富10年经验，在劳动纠纷有较高造诣，办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果。北京市盈科（广州）律师事务所地址：广州天河区珠江新城冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层、地铁：5号线猎德站、APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站

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戴律师为您普及劳动部分法律知识： 
以下为您介绍相关法律知识： 

一、用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗? 

在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 

2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 

二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同不需支付补偿金? 

(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

(二)严重违反用人单位的规章制度的; 

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; 

(六)被依法追究刑事责任的。 

(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;