戴允丝律师，经验丰富10年劳动官司经验，在劳动纠纷领域有较高造诣，多年来代理大量劳动纠纷案均取得良好效果，擅长赔偿金、经济补偿金、劳动工伤补偿、加班费、带薪年休假工资、拖欠的工资等纠纷案，深得当事人赞许和青睐。 

戴律师劳动纠纷法律服务内容包括但不限于： 

(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。 

(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。 

(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。 

(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；调解、仲裁和诉讼法律服务 

(5)、担任公司用人单位常年法律顾问 

(6)、其他劳动纠纷律师法律服务 

北京市盈科（广州）律师事务所地址：广州天河区冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层、地铁：5号线猎德站、APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站

劳动纠纷法律知识：给公司造成重大损失被辞退合法吗 

依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 

《中华人民共和国劳动合同法》 



第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

(二)严重违反用人单位的规章制度的; 

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 

(六)被依法追究刑事责任的。