戴允丝律师，广州大型律所北京市盈科（广州）律师事务所劳动专职律师，经验丰富10年经验，在劳动纠纷有较高造诣，办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果。北京市盈科（广州）律师事务所地址：广州天河区珠江新城冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层 、地铁：5号线猎德站、APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站
戴律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工等

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如果和用人单位签订了书面的劳动合同，单位在劳动合同期内突然解除劳动关系，劳动者可以向单位要求经济补偿金或赔偿金。简单讲，经济补偿金的数额是在单位工作多少年就给多少个月平均工资（平均工资的计算是以劳动者过去十二个月工资的平均数），工作时间不足半年的，按半个月工资支付经济补偿金。

在实践中，不少用人单位单方主动解除劳动合同时都不太愿意支付经济补偿金，而解除劳动关系的最好的方法是双方协商解除，所以可以和单位领导先协商，协商不成，立即找单位所在地的劳动监察大队或者人民调解帮助。实在不行，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委认定是违法解除，单位需要支付解除劳动关系的赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍。

【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。

　
仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予以支持。