许律师，北京市盈科（广州）律师事务所律师，从事法律职业工作将近十年，许律师是广州市专业劳动仲裁律师，胜诉率高，特擅长劳动合同纠纷；无故调职、降职降薪、拖欠工资、加班费、不交社保纠纷、劳动工伤赔偿，被辞退后如何索要经济补偿金？执业期间办理过数百件诉讼案件，具有丰富诉讼业务经验。专业打造诚信，诚信铸造品质，本律师收费合理、办案尽责，以细致、严谨的态度，专业认真办好每个案件。办案经验丰富，胜诉率高，收费优惠，欢迎咨询。劳动纠纷法律知识：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金的情形： 
　　１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。 
　　２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 
　　３、劳动合同法第８７条规定： 
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。 

不应该支付的情形 
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 
2. 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。