许律师，北京市盈科（广州）律师事务所律师，从事法律职业工作将近十年，许律师是广州市专业劳动仲裁律师，胜诉率高，特擅长劳动合同纠纷；无故调职、降职降薪、拖欠工资、加班费、不交社保纠纷、劳动工伤赔偿，被辞退后如何索要经济补偿金？执业期间办理过数百件诉讼案件，具有丰富诉讼业务经验。专业打造诚信，诚信铸造品质，本律师收费合理、办案尽责，以细致、严谨的态度，专业认真办好每个案件。办案经验丰富，胜诉率高，收费优惠，欢迎咨询。一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别？ 
答：这个看法条就明白了，固定期限劳动合同有确定的终止时间，无固定期限劳动合同无确定的终止时间。 

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 
单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同？ 
1、有的单位认为，解除无固定期限劳动合同需要支付更多的经济补偿。 
答：误区之一，从法律规定来看，经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限相关，跟劳动合同期限无关。 
2、有的单位认为，解除无固定期限劳动合同比解除固定期限劳动合同更难。 
答：误区之二，从法律的规定来看，解除无固定期限合同和解除固定期限合同，它所适用的条款都是一样的 
3、单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同？ 
答：固定期限劳动合同，单位可以掌握终止时间，单位知道，这个合同什么时候到期。比如：张三，工作表现平平，单位不想要张三，但想解除又找不到什么理由，那么，单位最多只要忍到合同到期这一天，就可以选择终止劳动合同。 
而无固定期限劳动合同，单位没办法掌握终止时间。