广州黄埔区公司劳动争议律师法律服务
代码:295331564 时间:2019-02-06,16:57:58
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价格:3999元
补充说明
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年,一直致力于为面临劳动纠纷的用人单位和劳动者提供专业化的劳动纠纷法律服务。最大限度的维护委托人合法权益是我们孜孜以求的目标。
【案例】2010年7月,张某到某公司工作,2013年11月他向该公司口头提出离职申请。在双方解除劳动关系后,张某向该公司主张经济补偿,但是该公司认为,张某系主动辞职,故不享有经济补偿金。而张某主张,离职的原因是公司以裁员为由将其辞退,所以公司应支付经济补偿金。那么,本案中谁应当承担举证责任?
【分析】按照我国《劳动合同法》以及相关司法解释的规定,在劳动争议案件中,用人单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。因此,该公司作为用人单位,如果主张张某因个人原因口头提出辞职申请,故而双方解除劳动关系,则应当提供相应证据证明,否则应承担举证不能的法律责任。反之,张某主张该公司系违法解除劳动关系,也应提交证据材料,如果不能证明,则承担举证不能的法律后果。
当然,在本案中,如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。故该公司应根据张某的工作年限及工资标准,支付其解除劳动关系的经济补偿金。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
【案例】2010年7月,张某到某公司工作,2013年11月他向该公司口头提出离职申请。在双方解除劳动关系后,张某向该公司主张经济补偿,但是该公司认为,张某系主动辞职,故不享有经济补偿金。而张某主张,离职的原因是公司以裁员为由将其辞退,所以公司应支付经济补偿金。那么,本案中谁应当承担举证责任?
【分析】按照我国《劳动合同法》以及相关司法解释的规定,在劳动争议案件中,用人单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。因此,该公司作为用人单位,如果主张张某因个人原因口头提出辞职申请,故而双方解除劳动关系,则应当提供相应证据证明,否则应承担举证不能的法律责任。反之,张某主张该公司系违法解除劳动关系,也应提交证据材料,如果不能证明,则承担举证不能的法律后果。
当然,在本案中,如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。故该公司应根据张某的工作年限及工资标准,支付其解除劳动关系的经济补偿金。
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