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广州越秀天河员工连续旷工案件咨询律师

代码:292261422 时间:2017-12-10,21:05:15

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来源:个人

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蔡国松  

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补充说明

法律咨询电话(微信):
取得员工连续旷工5天的证据。目前来看,只有找员工谈话做视听(录音录像)取证了,在谈话中,要把员工连续旷工的事实来确定下来,最好是获得员工在谈话中的确认。当然,也可以尝试一下,让员工自己写检讨信,但个人觉得成功的可能性不大。
在第1点做到的情况下,单位辞退该员工,当然,辞退要走的通知工会的流程还是要走到,并将该辞退决定通知到员工,如何通知到员工,可以参考“二”。
该员工坚持上班的,明确告知他,双方的劳动关系已经结束了,公司拒绝你为公司提供劳动,如果你单方面提供劳动的,公司会视为你的行为属于无偿为公司提供劳务的帮工情形,公司不会支付一分钱工资,当着员工的面,做录音录像,引导员工走法律途径解决这个问题。
广东金牌状王律师团队地址:广州农林下路81号新裕大厦25楼;佛山市禅城区祖庙路33号百花广场1519室
法律咨询电话:
公交站:广东工大站,2.地铁站:区庄c出口

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