许律师，北京市盈科（广州）律师事务所律师，从事法律职业工作将近十年，许律师是广州市专业劳动仲裁律师，胜诉率高，特擅长劳动合同纠纷；无故调职、降职降薪、拖欠工资、加班费、不交社保纠纷、劳动工伤赔偿，被辞退后如何索要经济补偿金？执业期间办理过数百件诉讼案件，具有丰富诉讼业务经验。专业打造诚信，诚信铸造品质，本律师收费合理、办案尽责，以细致、严谨的态度，专业认真办好每个案件。办案经验丰富，胜诉率高，收费优惠，欢迎咨询。
以下为您介绍相关法律知识： 
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
2. 未及时足额支付劳动报酬的； 
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
（七）法律、行政法规规定的其他情形。